Meld deg på nyhetsbrevet
LO i Oslo sender ut nyhetsbrev omkring to ganger i måneden. Hvis du vil ha nyhetsbrevet, meld inn e-postadressen du vil ha nyhetsbrevet sendt til:
Telefon: 22 96 01 00 - E-post: post@lo-oslo.no
LO i Oslo er en sammenslutning av over hundre fagforeninger i Oslo og ble stiftet 9. februar 1920 som Kristiania Faglige Samorganisasjon. Følg med her og på Facebook.
Aktivitetskalender
27. mai
Valgkampverksted for representantskapet og utvalgene kl. 17.
Ikke kødd med sykelønna!
LO i Oslos årsmøte 31. mars 2025:Onsdag 8. januar stod vi en kald vintermorgen utenfor NHOs årskonferanse på Vaterland, flere hundre av oss. Vi stod der med fagforeningsfaner fra hele landet, fra Finnmark, fra Ekofisk, fra Fredrikstad. Vi stod der sammen, med en klar beskjed til NHO: Ikke kødd med sykelønna!
I 2001 inngikk trepartssamarbeidet en avtale om inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen. Siden har vi forlenget den hvert fjerde år, fram til i fjor høst. Da satte NHO seg på bakbeina: Ikke bare ville de utrede sykelønnsordninga, de ville kun forlenge IA-avtalen for to år. Det var opplagt at NHO håpet på et regjeringsskifte i år, og at en eventuell ny Høyre-regjering ville kutte i sykelønna. Derfor stilte hundrevis av fagorganiserte med 72 faner utenfor NHOs konferanse: «Forsvar sykelønna!»
Men 12. februar kom nyheten om at IA-avtalen allikevel er forlenga med fire år – NHO måtte gi seg. Den seieren kom ikke av seg selv. Den kom fordi godt over en million medlemmer stod bak LO-leder Peggy Hessen Følsvik, som tok kampen for sykelønnsordninga på en måte som innga respekt.
Kampanjen mot sykelønnsordningen kommer fra arbeidsgiversida, med støtte fra den partipolitiske høyresida med partiet Venstre i front. Venstre har foreslått kutt og karensdager i flere år. Flere av Høyres fylkeslag, blant annet det store Oslo Høyre, har vedtatt at de vil redusere ordningen, og Erna Solbergs fredning overlevde ikke Høyres landsmøte, hvor det ble vedtatt å «vurdere endringer». FrPs leder snudde nylig kappa etter vinden, og er akkurat nå mot å gjøre noe med sykelønna, men kan vi stole på at det standpunktet holder? Sykelønn blir ei viktig sak for fagbevegelsen når vi går til valgurnene i høst.
Og kampanjen pågår fortsatt. Sykelønnsordningen vår har vært på plass siden 1978, og sykefraværet har slett ikke har «eksplodert», som arbeidsgiverne og høyresida påstår. Sykefraværet totalt ligger på rundt 7 prosent, og varierer med virus og sesonger. Noen yrker er mer utsatte enn andre. Og vi har også mange som er i jobb, vi har 70 prosents yrkesdeltakelse. I Sverige, et land som mange på høyre- og arbeidsgiversida holder fram som et ideal, er det 68,7 prosent som er i arbeid. Samtidig som Sverige har dobbelt så høy arbeidsløshet som Norge. Det har mye å si for sykefraværet at det ikke bare er de friskeste som får jobb.
De som vil ødelegge sykelønnsordningen vår, argumenterer gjerne med hvor dyr den er, hvor mye den koster staten og bedriftene.
Ifølge NAV koster sykelønn samfunnet 70 milliarder kroner i året, ei utgift fordelt mellom staten og bedriftene eller virksomhetene. Det er jo en del penger. Men i 2018 regnet Statens arbeidsmiljøinstitutt ut at dårlig arbeidsmiljø og ledelse årlig koster samfunnet 75 milliarder kroner (over 90 milliarder i 2024-kroner). Om arbeidsgiversida er så opptatt av kostnader, bør den kanskje starte med å se seg selv i speilet.
Dårlig arbeidsmiljø koster altså mer enn sykelønn. Og om man styrker arbeidet i bedriftene for bedre arbeidsmiljø, vil det også gi lavere sykefravær! Heller enn å gjøre syke fattigere, må vi bruke hovedavtale, arbeidsmiljølov og alle de andre samarbeidsverktøyene våre for å forebygge og skape helsefremmende arbeidsplasser. Medbestemmelse og medvirkning, tillit, ønsketurnus og systematisk HMS-arbeid er verktøy som kan gjøre underverker om de bare tas i bruk.
LO i Oslos fagforeninger inviterer arbeidsgiversida til et forsterket forebyggende arbeid for arbeidsmiljø og inkludering på arbeidsplassene.
Sykelønn er en viktig del av velferdssamfunnet, som alle skal ha rett til. Vi står samla mot kutt!